[ 한국방송통신대학교 2012-2]맥그리거의 X․Y理論과 아지리스의 미성숙․성숙理論을 근거로 해서 자신이…
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작성일 23-02-08 19:41본문
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허풍선이나 선동가에게 속고 있다
가. Xtheory(이론)
3) 그는 선천적으로 자기중심적이고 조직의 필요에 무관심하다. Xtheory(이론)은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Ytheory(이론)이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다.
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4. bibliography
- 다양한 자료(資料)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
나. Ytheory(이론)
Xtheory(이론)의 인간에 대한 기본신념은 다음과 같다.
설명
Xtheory(이론)은 순자의 성악설과 유사하고 Ytheory(이론)은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다.
순서
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
2. 아지리스의 미성숙-성숙theory(이론)
- 많은 도움 되시기 바랍니다
1) 보통 인간은 천성이 게으르다. 그런데 강경한 경영방식은 생산의 제한, 적대감, 반항, 호전적 노조운동, 기묘하면서도 effect적인 태업이라는 반작용을 가져오고, 온건한 경영방식은 흔히는 경영의 포기에 이르기 쉽고 협동보다는 냉담한 업무수행에 빠질 위험성을 내포하게 된다 Xtheory(이론)에 입각한 경영자의 강경한 접근은 권위주의적이고 강압적인 지도성을 행사하게 되고 온건한 접근은 인간관계론적이고 민주적 그리고 온정적 지도성을 행사하게 된다
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3. 기대와 성취
가. Xtheory(이론)
- 한국방송통신대학교 2012-2학기 중간처리해야할문제물입니다
4) 그는 천선이 change(변화)를 싫어한다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다
2) 직무확대
레포트 > 자연과학계열
1. 맥그리거의 X․Ytheory(이론)
다.
2. 公式(공식)조직과 인간성격의 형성
3. 맥그리거의 X. Y theory(이론) 및 아지리스의 성숙. 미성숙 theory(이론)에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
5) 그는 속기 쉽고 별로 영리하지 못하다.
[ 한국방송통신대학교 2012-2]맥그리거의 X․Y理論과 아지리스의 미성숙․성숙理論을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
4) 업무수행능력
1) 권한의 위임과 분권화
전통적인 조직의 구조, 조직의 원리, 경영방침, 경영의 실제는 위와 같은 Xtheory(이론)의 가정을 반영한 것이다. 하나는 강경한 지도방법인데 강압과 위협, 근접감독, 행동에 대한 빈틈없는 통제를 하는 것이고, 또 하나는 온건한 지도방법으로서 허용적이고 사람들의 요구를 들어 주면서 협조를 얻는 행동이다. 여기에서 고찰하려는 맥그리거의 theory(이론)과 제9절의 아지리스의 theory(이론)은 경영자의 종업원에 대한 인간관이라고 할 수 있다
3) 참여적 및 협의적 관리
1. 인간성격의 발달
1. 맥그리거의 X․Ytheory(이론)
2) 그는 야망이 없고 책임을 싫어하며 남이 지도해 주기를 더 좋아한다. 가능한 한일을 적게 하려고 한다.
맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 두 유형으로 concept(개념)화하였다. 맥그리거는 이런 인간을 조직의 요청에 알맞게 동원하는 것이 경영자의 과업이라고 생각하고 이를 완수하기 위해 두 가지의 양극적인 행동을 상정하였다.