유치원 교사의 신분보장과 근무환경
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작성일 23-02-03 10:51
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14)부당한 계약의 한 경우, 그 내용은?
21)선생님께서 하고 있는 잡무는 몇 가지입니까?
3)내년에 계속 근무하지 않는다면 그 이유는?
4. 분석방법
4)유치원(어린이집)에서 가장 어렵다고 생각하는 점 2가지
13) 임용때에 부당한 각서나 구두계약을 하신 적이 있습니까?
9)교육청에서 연수비가 지급되지 않는 일반연수를 받을 때 연수비 부담은 누가하나?
1)현재 근무하는 유치원(어린이집)에 몇 년 근무하셨습니까?
22)유치원교사들의 여름방학과 겨울방학(휴가) 기간은?
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2)내년에도 현 유치원에 계속 근무하실 건가요?
⑤ 교육청 등 관련 감독 기관에서는 지금까지의 방관적 자세에서 벗어나 지도․감독과 지원을 강화하여 교사들의 교권을 신장시키는 일에 자기 역할을 하여야 한다.
- 결혼 등의 사유가 생기면 퇴직하는 경우가 초중등학교보다 많다.(교원지위향상을위한특별법 제3조 ②항)
- 아직도 일부 시설에서는 위법 부당한 계약을 맺고 있다.
6. 조사 분석 결과
③ 교육활동과 무관한 각종 잡무를 줄여서 교사들이 교육에 전념하고, 연구할 수 있는 여건을 마련해 주어야 한다.
19)퇴근 시간은 平均(평균) 몇 시입니까?
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유치원 교사의 신분보장과 근무환경
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이런 결과로 유아교육에 종사하는 교사들은 대부분 경력과 나이가 적은 것이 특징이다. 이는 경험과 경륜이 필요한 교육활동의 전문성을 떨어뜨리는 결과를 가져온다.
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18)출근 시간은 平均(평균) 몇 시입니까?
8)교사회의는 민주적으로 운영되고 있나?
23)어린이집 교사의 1년 총 휴가기간은?
11)원장님과 임금관련 이야기를 한 결과는?
20)퇴근 시간이 늦을 경우 그 이유는?
5)결혼후 아기를 가졌을 때 계속 근무할 것인가
레포트 > 자연과학계열
16)부당 해고나 권고사직의 이유는?
이를 개선하기 위해서는
15)부당해고나 권고사직을 당한 적이 있나요?
5. 표본의 characteristic(특성)
6)결혼, 임신후 그만둔다면 그 이유는?
순서
- 기회가 닿으면 다른 직종으로 옮기는 경우가 적지 않다.
그래서 유치원과 어린이집 교사들은 다음과 같이 행동하는 경향을 띤다.
10)원장님과 임금교섭을 해본 적이 있습니까?
3. 조사기간 및 분석기간
17)수업시간 이외 가장 많이 소요되는 시간은?
7. 본 조사의 conclusion(결론)과 대안
설명
12)원장님과 임금관련 이야기를 하지 않은 이유는?
2. 조사의 방법
② 유아교육에 종사하는 교사들에 대한 법적인 신분보장 조항들이 현장에서도 존중되어 마음놓고 교사들이 교육에 전념할 수 있도록 하여야 한다.
다.
① 유아교육에 종사하는 교사들의 보수를 법이 정하고 있는 공립유치원 교사와 같은 수준으로 올려야 한다.
7)발표중심의 행사에 대한 선생님의 생각은?
1. 조사의 목적
④ 교사들이 전문성에 바탕을 두고 교육활동이 이루어질 수 있도록 교사회의에서 충분한 토론이 이루어질 수 있는 풍토와 제도를 마련하여야 한다.
- 보수 문제로 원장(시설장)과 교섭을 하는 경우가 있는데, 이 경우 그대로 관철되기 보다는 적당히 절충하거나 묵살당하고 있다.
