근로기준법에 따른 근로시간의 신축적운용example(사례) - 근로시간의 신축적 운용
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작성일 23-01-19 01:38
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② 2주간의 근로시간을 mean or average(평균) 하여 1주의 mean or average(평균) 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다.
3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제
1) 의의
2) 요건
① 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.
② 3월간의 근로시간을 mean or average(평균)
하여 1주의 mean or average(평균)
근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 52시간을, 1일의 근로시간이 12시간을 초과하지 아니하여야 한다.
순서
근로기준법에 따른 근로시간의 신축적운용example(사례)
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레포트/법학행정
설명
다.
2. 근로시간 유연화의 피료썽
오늘날 기업環境이 급변함에 따라 경영전반에 유연화가 요구되고 이에 근로시간의 탄력적인 운영을 위하여 ⅰ)탄력적 근로시간제도, ⅱ)선택적 근로시간제도, ⅲ)재량근로에 대한 인정근로시간제, ⅳ)단시간근로제도 및 ⅴ)교대제 근로제도 등이 논의되고 있다Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 mean or average(평균) 하여 주 mean or average(평균) 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장…(투비컨티뉴드 )
1) 의의
2) 요건
① 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.
3) 1월 이내의 정산기간을 mean or average(평균) 하여 1주의 mean or average(평균) 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하여야 한다.
Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제
1) 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무일 것 이러한 업무에는 연구개발, 정보처리시스템의 설계 또는 analysis업무, 기사취재 등 고도의 전문적?창의적 업무 등이 해당된다된다.
2) 사용자는 근로자대표와 근로시간에 대하여 서면합의 할 것
Ⅴ. 단시간근로제도
Ⅵ. 교대제 근로제도
- 미리보기를 참고 바랍니다.
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근로기준법에 따른 근로시간의 신축적운용example(사례) - 근로시간의 신축적 운용
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근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간의 의의근로시간이란 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 작업개시부터 종료까지의 시간 중 휴게시간을 제외한 것이다. 사용자의 처분하에 있으면 족하며 실제 근로여부는 불문한다.
