지도성 이론의 최근동향
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작성일 22-11-19 15:43
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1. change(변화)지향적 지도성
2. 文化(culture) 적 지도성
지도성은 조직의 성패에 effect을 미치는 중요한 변수로서 사회과학의 오랜 연구 대상 가운데 하나이다. 그러나 지도성에 대한 많은 연구들은 지도성이 조직에 미치는 effect력만 밝히고 있을 뿐 지도성을 구성하는 요인에 대해 명확하게 설명(說明)해 내고 있지 못하다. 오늘날의 사회를 급격한 change(변화)의 시기라고 하는데 change(변화)의 양상에 있어 과거와 다른 점은 예측이 불가능하다는 점이다. 즉, ① 상황theory(이론)이 당초 기대했던 것만큼 theory(이론)적 설명(說明)력을 가지지 못했고, ② 경제적 요인으로써 강력한 경쟁국들의 위기를 타개할 수 있는 유능한 경영자의 출현을 고대하게 되었고, ③ change(변화)가 심해서 불안정한 환경인 변혁기에 어울리는 것이 바로 change(변화)지향적 지도성의 특징이었기 때문에 바로 이 theory(이론)에 초점이 맞추어졌던 것이다(홍광식, 1997). ) change(변화)지향적 지도성의 concept(개념) change(변화)지향적 지도성은 근본적인 change(변화)과정을 내포하는 것으로, 지도자와 추종자가 서로 동기부여와 도덕성을 보다 …(drop)
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지도성 이론의 최근동향
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다. 그러나 전통적인 지도성theory(이론)은 조직의 일상적인 문제해결에 초점을 맞춘 폐쇄체제적인 접근으로 급격한 환경의 change(변화)에 적절하지 못하다. 따라서 조직이 급격한 change(변화)에 적절하게 대응하는 에 있어 교환적지도성은 한계를 가질 수 밖에 없는 것이다. 최근 교육조직에서의 지도성에 대한 논의에서는 학교조직의 效果성에 학교장의 지도성 변수가 미치는 큰 effect에 주목하면서 우수한 학교조직에서 기대되는 지도성으로 change(변화)지향적 지도성, 文化(culture) 적 지도성에 대한 논의가 있다아 . change(변화)지향적 지도성) change(변화)지향적 지도성의 배경 change(변화)지향적 지도성은 文化(culture) 적 지도성과 도덕적 지도성의 기초가 되는 것으로 기존의 지도성 연구와는 상이한 관점을 가지고 있다아 즉 속성 theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론) 등의 기존의 지도성 theory(이론)은 지도자와 구성원간의 관계를 타협이나 거래, 교환적인 활동에 기초한 것으로 보고 있음을 비판하는데서 비롯된다된다. 그리하여 속성 theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론)을 총칭하여 교환적지도성(transactional leadership)이라고 한다.
