비정규직법 비정규직보호법의 問題點과 improvementmeasure(방안) 0k
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작성일 23-01-21 06:35
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Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제가되는점 을 일으키고 있다 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 책략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 책략되고 있다 경제위기 이후 임시·일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 government , 국민, 사회, 노동단체들은 제도改善노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 改善의 노력을 하고 있다 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다 즉 사업의 核心적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 비정규직법{…(drop)
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다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다.