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[직무와 조직태도] 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 조직공정성, 심리적 계약

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작성일 22-12-22 22:32

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[직무와 조직태도] 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 조직공정성, 심리적 계약
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레포트/경영경제

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직무와 조직태도
[직무와 조직태도] 직무만족, 조직몰입, 조직市民행동, 조직공정성, 심리적 계약

CONTENT

직무와 조직태도

I. 직무 만족
1. 직무만족 측정(測定)
2. 직무만족과 조직행동 간의 관계
3. 직무만족과 생활만족 간의 관계

II. 조직 몰입

III. 조직 市民 행동

IV. 조직 공정성

V. 리더와 조직에 대한 신뢰

VI. 심리적 계약

Reference List
직무와 조직 태도

I. 직무 만족

직무 만족은 조직심리학 분야에서 가장 많이 연구된 주제 중하나다.
안면척도(faces scale) : 쿠닌(Kunin)이 개발한 안면…(省略)

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[직무와 조직태도] 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동, 조직공정성, 심리적 계약

다. 직무 만족에 대해 연구가 가장 많이 이루어지게 된 이유는 우선 culture적 이유로 직무 만족이 개인의 자유, 성장, 기회 등에 주요 가치를 둔 개념(槪念)으로 작업생활의 질(QWL)향상에 도움이 되기 때문일것이다 또한 기능적 이유로는 직무 만족이 결근, 이직, 수행과 관련되어 있으며, history적으로 1920년대의 호손연구로 인해 경제적 물리적 요인에서 인간문제에 관심이 증대되었기 때문일것이다

(1) 직무 만족 측정(測定)

직무 만족을 측정(測定) 하는 도구로서는 직무기술지표(I), 미네소타 만족질문지(MSQ), 안면척도 등이 있다

직무기술지표(Job Deschptive Index: JDI):스미스, 겐달 및 훌린(Smith, Kendall, & Hulin, 1969)이 개발한 직무기술지표(JDI)는 5개 요인(작업 자체, 승진, 임금, 동료관계, 상사)으로 구성되어 있다 전체 72문항으로 형용사 문항에 `예, `아니요`로 대답하도록 되어 있다
미네소타 만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire: MSQ) : 와이스 등(Weiss et al. 1967)이 개발한 미네소타 만족질문지(MSQ)는 20개 요인으로 구성되어 있다 구
성 요인으로 독립심, 상사, 인간관계, 상사-기술 관계, 작업 조건 등이 있으며, 5점 척도를 사용한다. 직무 만족에 대해 연구가 가장 많이 이루어지게 된 이유는 우선 culture적 이유로 직무 만족이 개인의 자유, 성장, 기회 등에 주요 가치를 둔 개념(槪念)으로 작업생활의 질(QWL)향상에 도움이 되기 때문일것이다 또한 기능적 이유로는 직무 만족이 결근, 이직, 수행과 관련되어 있으며, history적으로 1920년대의 호손연구로 인해 경제적 물리적 요인에서 인간문제에 관심이 증대...

직무와 조직태도
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직무와 조직태도

I. 직무 만족
1. 직무만족 측정(測定)
2. 직무만족과 조직행동 간의 관계
3. 직무만족과 생활만족 간의 관계

II. 조직 몰입

III. 조직 市民 행동

IV. 조직 공정성

V. 리더와 조직에 대한 신뢰

VI. 심리적 계약

Reference List
직무와 조직 태도

I. 직무 만족

직무 만족은 조직심리학 분야에서 가장 많이 연구된 주제 중하나다.

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